准提恍然大悟。

于是，两位圣人再次祭出了他们的“大数据佛法模型”，这次的目标，不再是“前辈”，而是……鸿钧道祖！

他们将道祖自开天以来的所有公开讲话、紫霄宫讲道内容、乃至处理各项事务的风格全部输入其中，试图分析出老师的“隐藏喜好”。

最终，模型给出了两个关键词：【平衡】、【秩序】。

“我悟了！”

接引一拍大腿，“老师最看重的，就是天地平衡，阴阳秩序！我等的新作，就要体现这个主旨！”

他们呕心沥血，写出了一篇惊天地泣鬼神的“转型代表作”——《霸道佛祖与他的契约小逃妻》。

故事讲述了佛祖为了维护三界“情感秩序”的平衡，与一位扰乱了无数男女姻缘的“情劫之灵”签下天道契约，将其带在身边教化，结果两人在维护秩序的过程中，渐渐产生了超越“管理”与“被管理”的复杂情感…… 这剧情，既有虐恋，又有“秩序”，简直是为鸿钧HR量身定做！

东海，碧游宫。

通天教主看着那两份转岗申请，笑得在九龙沉香辇上直打滚。

“还想跑？今天我就让你们知道，什么叫‘直属领导’的权力！”

他大笔一挥，开始填写【绩效评估报告】。

给元始的评语：【该作者个人能力尚可，但毫无团队精神，与部门“爽文为王”的核心价值观严重不符。其作品曲高和寡，读者反馈数据常年垫底。KPI考核结果：C-。不建议转岗，建议留在本部门继续观察，加强思想教育。】

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给西方二圣的评语：【该作者有严重诚信问题（负功德），创作态度摇摆不定，缺乏核心竞争力。作品内容时而佛经，时而商战，毫无定位。KPI考核结果：D。强烈不建议转港！此等员工，乃部门之负资产，建议直接解约，开除圣籍！】

写完，他只觉得念头通达，比赢了一场圣战还痛快。

接着，是女娲总编的“面试”环节。

面对元始天尊那长达三个时辰、从“道生一”讲到“女频文学的形而上学思辨”的面试陈述，女娲娘娘全程保持着礼貌而尴尬的微笑，最后只说了一句：

“师兄高才，我……我考虑一下。”

而面对接引、准提那声情并茂、讲述着《霸道佛祖与他的契约小逃妻》的动人故事，并不断暗示这其中蕴含着“阴阳平衡大道”的推销，女娲娘娘的表情更加微妙，最后憋出一句：

“想法……很有创意。我……我需要和老师商量一下。”

最终，三份夹杂着“鸿篇巨着申请书”、“D级绩效评估”、“微妙面试反馈”的材料，一并被提交到了紫霄宫的“人资部”。

鸿钧道祖，这位铁面无私的HR总监，将所有材料看了一遍。

他没有丝毫的感情波动，只是用最冰冷的“天道法则”进行最终的综合评定。

【裁定结果：】 【作者“玉虚天尊”，虽有转岗意愿，但原部门绩效考核过低（C-），且目标部门总编面试反馈模糊（考虑一下=婉拒），不符合转岗流程。驳回！】

【作者“功德圣手”，原部门绩效考核为D，已触发“劝退”机制，转岗申请自动作废。驳回！】

三位圣人看着后台那血红的“驳回”二字，以及附带的、无懈可击的“官方理由”，彻底陷入了绝望。

路，被彻底堵死了。

小院里。

陈凡已经好几天没看到自己追的那几本书更新了。

他百无聊赖地点开“天道阅读器”，想看看作者们都在干嘛。

结果，在作者动态（类似微博）里，他看到了让他血压飙升的一幕。

作者“玉虚天尊”发了一条动态：【潜心撰写《转岗可行性报告》十万言，只为寻求更适合自己的创作土壤，奈何遇人不淑，绩效被打C-，心累，今日不更。】

下面一条，是作者“功德圣手”的：【为跳槽呕心沥血，创作出《霸道佛祖俏佳人》，自认文笔与格局已臻化境，却被直属领导恶意打D，天理何在？今日罢工，抗议职场霸凌！】

再下面，是总编“诛仙剑主”的：【某些员工，不想着如何提升业务能力，完成部门KPI，整天就想着跳槽去隔壁混日子，还恶意中伤领导。公司不是家，不想干就滚！今天心情不好，所有稿件一律驳回！】

陈凡：

“……”

他感觉自己的脑血管在“突突”地跳。